工伤认定书是否可以去劳动仲裁（工伤认定可以申请劳动仲裁吗）

工伤认定书是否可以去劳动仲裁

工伤认定书本身不可以直接去劳动仲裁。工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤保险法律法规作出的结论性意见，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。

如果你对工伤认定书有异议，或者认为用人单位未依法缴纳工伤保险导致工伤，你可以先向社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在获得法律救济后，如果仍有争议，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，请咨询专业律师或法律机构。

工伤认定可以申请劳动仲裁吗

工伤认定后，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，受伤员工本应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。但如果用人单位未参加工伤保险，职工因工作原因受伤的，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

在职工工伤认定后，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，受伤员工本应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。此时，职工或其近亲属可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历以及工资流水等能够证明公司应赔偿数额的证据材料。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。