工伤认定期间能否去单位工作
工伤认定期间，劳动者应停止工作，但不需要去单位工作。根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在工伤认定期间，如果劳动者仍需继续工作，应与用人单位协商安排适合的工作岗位，并确保工伤得到妥善治疗。同时，劳动者应保留好工伤认定相关证据，以便后续申请工伤保险待遇和维权。
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工伤认定期间能否去单位工作上班
工伤认定期间，用人单位应暂停安排职工从事与工伤相关的活动。但是，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在这种情况下，如果用人单位仍然要求工伤职工上班，应先进行协商，并根据实际情况进行安排。
此外，工伤认定是依据《工伤保险条例》来进行的。在工伤认定期间，如果用人单位让工伤职工上班，且工伤职工不同意，用人单位仍坚持让工伤职工上班，由此产生的后果由用人单位承担。
因此，在工伤认定期间能否去单位工作上班，主要取决于工伤职工的伤情是否稳定以及是否进行了劳动能力鉴定。在工伤职工伤情稳定且不存在其他影响劳动能力的情形时，即使未进行劳动能力鉴定，用人单位也不得强令工伤职工上班。
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