劳动合同可以有补充协议吗
是的，劳动合同可以有补充协议。在劳动合同的附件或补充协议中，可以就与劳动合同相关的事项作出进一步的约定。这些补充协议与劳动合同具有同等的法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同的履行过程中需要对原合同进行修改或补充，双方可以通过协商一致的方式签订补充协议。补充协议的内容应当明确、具体，并且不能违反法律法规的强制性规定。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况还需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构。
劳动合同有补签的吗
是的，劳动合同可以补签。在某些情况下，用人单位和劳动者可能未能及时签订书面的劳动合同，但双方对此均无异议，并且劳动关系已经实际建立，那么可以采取一些补救措施来补签劳动合同。
补签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商确定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款，并明确社会保险、劳动保护、工作条件和防暑降温、防寒保暖措施等事项。
需要注意的是，补签的劳动合同并不能免除用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。如果用人单位仍然拒绝与劳动者签订书面劳动合同，那么应当按照法律规定向劳动者支付双倍的工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。