临时用工协议算不算劳动合同
临时用工协议并不等同于劳动合同。虽然两者都是双方的法律行为且都有明确的意思表示，但在性质上存在一些关键区别。
1. 主体上的区别：
* 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议。
* 临时用工协议则是劳动者与用工单位之间建立短期用工关系的协议。
2. 合同期限上的区别：
* 劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
* 临时用工协议则通常是以某项工作的完成为期限。
3. 待遇上的区别：
* 劳动合同受《劳动法》的保护，劳动者享有法定的休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利，并有权参加社会保险。
* 临时用工协议作为一般的民事合同，其条款更为灵活多样，双方可以根据实际情况协商确定权益。
此外，从法律调整的角度来看，《劳动合同法》对劳动合同的主要条款，如用人单位名称、地址和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，工作内容和工作地点，工作时间、休息休假，劳动报酬等都有明确规定。而临时用工协议更侧重于劳务事项，其内容相对简单。
因此，虽然临时用工协议在某些方面与劳动合同相似，但在主体、合同期限、待遇以及法律调整等方面存在显著差异。
临时用工协议合法吗
临时用工协议在双方自愿、平等协商的基础上是合法的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，只要协议内容不违反法律禁止性规定，且双方当事人真实意思表示并一致同意，这样的协议就具有法律效力。
此外，临时用工协议也应当符合劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的要求，即同时具备以下三种情形：
1. 劳务提供者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位和劳务提供者符合法律、法规规定的主体资格。
3. 劳务提供者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
只要满足这些条件，临时用工协议就是合法的。
但请注意，如果是超过一个月未满一年的临时用工，那么应当按正式员工的待遇来签订合同。而且，如果用工单位违反该条规定不与劳动者签订书面劳动合同，那么应当按照标准的两倍支付劳动者双倍的工资。
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