劳动法孕妇辞工要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的“三期”不受辞退。具体来说：
1. 孕期：如果孕妇在孕期且没有法律规定的特定情形（如严重违反公司规章制度等），公司不能解除劳动合同。
2. 产期：孕妇在分娩后一年内，也不得解除劳动合同。
3. 哺乳期：在哺乳期内（通常是婴儿出生后的一年），公司同样不能依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。但请注意，如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条所列的六种情形之一，单位可以解除合同。
关于“辞工”的时间，《劳动合同法》并没有明确规定提出辞职的具体时间限制。这主要取决于公司和员工的协商结果以及相关法律规定。
此外，《劳动合同法》还规定了一些特殊情况下的解雇保护，例如：
* 在试用期内；
* 因员工严重违反规章制度等情形；
* 因员工严重失职等情形；
* 因员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形；
* 被依法追究刑事责任等。
如果公司在女职工孕期、产期、哺乳期为由与女职工解除劳动合同，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
劳动法2021新规定孕妇辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违反规定解除，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非存在以下情形之一，否则均属于违法解除：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果女职工在孕期、产期、哺乳期被解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定支付相应的赔偿金。此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
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