打架让厂里开除有没有工资
无论是否打架，员工被开除都应该有工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工在工作时间内打架，用人单位仍然应当按照法律规定支付其工资。
但是，如果员工的行为违反了公司的规章制度，并且公司已经将其开除，那么公司可以在不支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。此外，如果员工因为打架给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工赔偿损失。
在处理此类问题时，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
厂里打架被开除
或许你想问的是“厂里打架被开除是否合法”，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
如果员工在工作场所打架，这被视为严重违反劳动纪律的行为。因此，如果厂里以员工打架为由开除员工，且该行为符合当地劳动法规的规定，那么这一行为是合法的。
然而，在实际操作中，开除是否合法还需考虑具体情况，如打架的具体原因、过程和后果，以及是否有其他员工或证人目睹了这一事件等。
此外，如果员工认为开除决定不合法或不合理，他们有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，建议员工保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
以上内容仅供参考，如有必要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。