是否存在竞业限制
竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，存在竞业限制的情况。竞业限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不被泄露给竞争对手或无关人员，以维护用人单位的竞争优势和商业利益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
是否存在竞业限制什么意思
竞业限制，又称竞业禁止，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。以下是关于竞业限制的详细解释：
1. 适用范围：竞业限制仅适用于对用人单位负有保守用人单位商业秘密的劳动者，这个群体通常包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 约定要求：竞业限制条款在劳动合同中属于延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该竞业限制条款才开始生效。这意味着，竞业限制条款必须与劳动合同的其他条款一同签订。
3. 时间限制：竞业限制的时间由当事人事先约定，但这一期限不得超过二年。
4. 地域限制：竞业限制的范围是指劳动者不得从事的特定业务或行业，其地域范围应当是用人单位经营所涉及的地域。
5. 补偿问题：对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和数额由双方当事人自行约定。
竞业限制的意义在于保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止因劳动者的离职而给用人单位带来损失。同时，竞业限制也限制了劳动者的就业机会，因此，用人单位在约定竞业限制时，应确保补偿金的合理支付，以平衡双方的权利和义务。