工伤期间工资奖金怎么算
工伤期间的工资奖金计算方式如下：
1. 停工留薪期内工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 奖金计算：奖金是工资的一部分，通常与出勤情况、工作效率等因素相关。在工伤期间，如果职工未能正常出勤，可能会影响奖金的发放。具体计算方法可能因公司或组织而异，但一般来说，奖金会根据职工的实际出勤天数、工作表现等因素进行计算。
3. 工伤待遇中的奖金：在某些情况下，工伤职工可能有权获得额外的奖金。例如，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 特殊情况：在一些特殊情况下，如工伤职工在工伤恢复期间或达到法定退休年龄后退休等，其工资和奖金的计算方式可能会有所不同。此时，应参照相关法律法规或公司政策进行具体计算。
总之，工伤期间的工资奖金计算方式需结合具体情况进行判断和处理。如有疑问，请咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
工伤期间奖金被扣怎么办
如果工伤期间奖金被扣，你可以采取以下措施：
1. 了解扣款原因：首先，你需要与你的雇主或负责工资的人沟通，了解奖金被扣的具体原因。他们是否有合理的理由和依据？他们是否按照公司的规章制度行事？
2. 核对工资单：检查你的工资单，确保奖金被扣的正确性。如果工资单显示奖金确实被扣除了，但理由不充分或者不符合法律法规，你可以向劳动监察部门投诉。
3. 咨询法律意见：如果你不确定自己的权益是否受到侵犯，或者需要专业的建议，可以咨询律师或法律援助机构。他们可以帮助你评估情况并提供合适的解决方案。
4. 与雇主协商：在了解了具体情况并确认自己的权益后，你可以尝试与雇主进行协商，要求他们解释扣款的原因，并要求恢复奖金或给予相应的赔偿。
5. 向劳动监察部门投诉：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据相关法律法规作出处理。
6. 寻求法律救济：如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
此外，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间的奖金应当照发。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。