涉嫌雇用童工从事危重劳动的刑事责任
涉嫌雇用童工从事危重劳动罪的刑事责任主要包括以下几点：
1. 侵犯的客体：未成年人的身体健康权、生命权、人身自由权。
2. 客观方面：表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为。
3. 行为人：达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。
4. 主观方面：直接故意，即明知是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，且情节严重，亦应认定为故意。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者使用童工从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
此外，对于单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
雇用童工的后果
雇用童工是一种违法行为，其后果可能包括以下几个方面：
1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇主雇用童工是违法的。如果被发现，雇主将面临罚款、吊销营业执照等法律责任。如果童工在工作中发生意外事故，雇主还需要承担相应的民事赔偿责任。
2. 道德责任：雇用童工不仅违法，而且违背了社会伦理和道德标准。童工往往处于弱势地位，缺乏自我保护意识和能力，雇主雇佣童工是对他们的不尊重和伤害。这种行为会受到社会的谴责和批评。
3. 经济负担：如果被发现雇用童工，雇主可能需要支付罚款、赔偿损失等经济负担。此外，如果童工在工作中受伤或患病，雇主还需要承担相应的医疗费用和赔偿费用。
4. 声誉损失：雇用童工会损害企业的声誉和形象，导致客户流失、合作伙伴解约等后果。在竞争激烈的市场环境中，企业需要注重自身的社会责任和形象，雇用童工无疑会给企业带来负面影响。
5. 人力资源管理问题：雇用童工还可能导致企业面临人力资源管理上的问题。例如，童工可能缺乏专业技能和工作经验，难以胜任某些工作；此外，童工的管理和教育也是一大挑战，企业需要投入更多的资源和精力来确保他们的工作安全和健康。
因此，为了避免这些后果，企业和雇主应该自觉遵守法律法规，禁止雇用童工。同时，社会各界也应该加强宣传和教育，提高公众对童工问题的认识和重视程度，共同营造一个安全、公正、和谐的社会环境。