公司只交五险不交一金合法吗
公司只交五险不交一金是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。其中，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则指的是住房公积金。
因此，用人单位只交五险不交一金是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳五险一金。同时，根据法律规定，如果用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，也可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
如果公司只交五险不交一金怎么办
如果公司只交五险不交一金，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为什么没有交一金，并要求公司按照法律规定为你缴纳。
2. 查阅劳动合同：你可以查阅你与公司签订的劳动合同，看看合同中是否有关于一金的约定。如果合同中没有约定，你可以要求公司补充。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为你缴纳一金，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求公司限期缴纳。
4. 寻求法律援助：如果以上措施都没有效果，你可以寻求法律援助，咨询律师或法律援助机构，了解你的权益和维权途径。
5. 提起诉讼：如果你已经尝试了以上措施，但问题仍未得到解决，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
总之，公司只交五险不交一金是违法的，你有权要求公司按照法律规定为你缴纳五险一金。