工伤后休息在家工资怎么算
工伤后的工资计算方式取决于你所在的国家或地区的法律法规，以及你的工伤程度。以下是一些常见的情况和计算方法：
1. 停工留薪期工资：
- 在大多数国家，工伤后的员工在停工留薪期内（即受伤至医疗期满或医生建议的休养期）享有原工资福利待遇。
- 原工资通常按照工伤前12个月的平均工资计算，但具体计算方法可能因地区而异。
2. 平均工资计算：
- 如果你的工资不是以全额货币支付，而是由基本工资、奖金、津贴等部分组成，那么在计算停工留薪期的工资时，可能需要按照这些部分的总和来计算平均工资。
3. 伤残津贴：
- 如果你的工伤导致残疾，你可能会获得伤残津贴。这种津贴的金额通常低于你的原工资，具体金额取决于伤残等级和当地的法律规定。
4. 工作时间缩短：
- 如果你的工伤导致你无法恢复到受伤前的工作时间，你可能有权获得工作时间缩短的补偿。这通常涉及到按比例计算工资。
5. 医疗费用扣除：
- 在某些情况下，工伤期间的医疗费用可能可以从工资中扣除，但这通常不超过一定比例，并且需要符合当地的法律规定。
在中国，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
请注意，具体的计算方法和标准可能因国家和地区而异，因此在处理工伤工资问题时，醉好咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。
工伤在家休假怎么算工资
工伤期间在家休假的工资计算方式主要取决于你所在的公司或地区的具体政策。通常，工伤期间的工资计算会遵循以下原则：
1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 平均工资计算：如果你的工资不是按照你实际工资全额发放的，那么需要按照你工伤前12个月的平均工资来计算。这里需要注意的是，平均工资应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 醉低工资标准：如果停工留薪期内的工资低于当地醉低工资标准，那么按照当地醉低工资标准来计算。
4. 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，那么护理期间的工资待遇也会相应提高。
另外，不同地区的具体政策可能会有所不同，例如一些地区可能会对工伤职工的护理费、住院伙食补助费等进行额外补助。因此，在计算工伤在家休假的工资时，建议先了解当地的醉新政策和标准。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的信息。