如果公司想要在女职工怀孕后解除劳动合同，它必须遵循中国劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得在女职工怀孕、产假或哺乳期解除劳动合同。
1. 合法解除的条件：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 女职工因工受伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的；
- 法律、法规规定的其他情形。
2. 违法解除的后果：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，女职工可以要求恢复劳动关系。
- 如果公司拒绝恢复劳动关系，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在某些情况下，如果公司违法解除劳动关系，可能需要支付双倍的经济补偿金。
3. 女职工的维权途径：
- 女职工可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令公司纠正违法行为。
- 女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为无效，并要求继续履行合同或赔偿损失。
- 如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 法律援助：
- 如果女职工需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请，以获得专业的法律服务。
在中国，保护女职工的合法权益是法律赋予的权利，任何试图在女职工怀孕后解除劳动合同的行为都必须依法进行，并且要承担相应的法律责任。女职工应当了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
