工伤津贴和伤残保险金能同时享受吗（工伤保险和伤残津贴起冲突吗?）

工伤津贴和伤残保险金能同时享受吗

工伤津贴和伤残保险金不能同时享受。工伤津贴是工伤保险待遇的一种，而伤残保险金是雇主提供的保险福利。这两者有本质区别，所以不能同时享受。

工伤津贴通常是在员工因工受伤后，根据员工的工资和伤残等级由工伤保险基金支付的。它的主要目的是保障员工的基本生活和医疗需求。

伤残保险金则是雇主根据雇佣合同向员工提供的保险福利。当员工因工受伤或患职业病导致残疾时，雇主需要按照伤残等级向员工支付相应的保险金。

总之，工伤津贴和伤残保险金是两种不同的补偿方式，根据员工受伤的原因和程度，员工只能享受其中一种补偿。

工伤保险和伤残津贴起冲突吗?

工伤保险和伤残津贴不冲突。

工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或者患职业病，以及由此造成的死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获取物质帮助的一种社会保险制度。其目的是保障劳动者在遭受工伤时的权益，为其提供医疗救治和经济补偿，以促进其尽快恢复劳动能力，保障其正常生活。

伤残津贴是指对因工致残、因伤致残的劳动者以及因工伤导致职业病的劳动者，在工伤治疗和康复期间，无法继续工作而给予的一种经济补偿和生活保障。其目的是为受伤劳动者提供经济支持，帮助其应对因工伤带来的生活和就业困难。

虽然工伤保险和伤残津贴的支付方式和目的有所不同，但它们都是为了保障劳动者在遭受工伤时的权益。在实际操作中，工伤保险和伤残津贴的适用对象和条件可能有所不同，但它们并不冲突。