工伤期间未走工伤保险工资如何计算
在工伤期间，如果员工未走工伤保险，工资的计算方式可能会因地区和具体的法律法规而有所不同。然而，在中国，一般来说，工伤期间的工资计算主要遵循以下原则：
1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 平均工资计算：如果员工在工伤前的工资收入无法提供具体数纸，那么在计算工伤期间的工资时，通常会参照其工伤前工资的平均水平来确定。
3. 实际工资支付：即使没有走工伤保险，用人单位仍然需要按照国家法律法规的规定，按时足额支付工伤职工的工资。
4. 特殊情况：如果员工因工伤无法工作，但单位仍为其发放工资，那么在计算应得工资时，应扣除社保机构支付的相应费用（如伤残津贴、补助金等）。
具体计算方法可能因地区差异而有所变化，建议参考当地的《工伤保险条例》实施办法或咨询专业律师以获取准确信息。
此外，为了保障自己的权益，员工在工伤期间应积极收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，并及时向所在单位报告工伤情况。
工伤后没有工伤保险公司不想赔偿
如果您在工作中受伤，但所在公司没有为您购买工伤保险，并且您希望获得相应的赔偿，您可以采取以下步骤：
1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的受伤情况，并要求公司承担相应的赔偿责任。
2. 收集证据：为了确保您的权益得到保障，您需要收集与工伤相关的证据，包括但不限于：
- 工伤事故发生的时间、地点和原因
- 工伤事故现场的照片或视频
- 与同事的证言
- 医疗记录和相关费用单据
- 公司的内部规章制度和员工手册（如果有关于工伤处理的条款）
3. 申请工伤认定：在中国，您可以向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常需要提交以下材料：
- 申请人身份证明
- 劳动合同或事实劳动关系证明
- 工伤事故报告
- 医疗机构出具的伤情诊断书
- 其他相关证明材料
4. 劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
5. 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助中心的帮助。在中国，许多城市都有为工伤受害者提供免费法律服务的机构。
请注意，具体的法律程序和要求可能会因地区而异，因此在采取任何行动之前，醉好咨询当地的法律专业人士以获取准确的信息和指导。