如果上海的公司倒闭，员工的赔偿计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是具体的赔偿计算步骤和要点：
1. 计算员工工资：
- 员工在公司工作的醉后一个月的工资收入作为计算基数。
- 如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，按一年计算。
- 如果员工工作时间不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算月工资收入：
- 月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 奖金也计算在内，特别是如果它是单独发放的。
- 年终奖有具体金额并能确定的，也应计入计算基数。
- 无固定期限劳动合同的劳动者在用人单位工作年限的确定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 工作年限的计算：
- 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者开始参加工作时计算。
- 如果劳动者是因用人单位的原因被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算以实际工作年限为准，不足六个月的按半年计算。
4. 计算经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的赔偿：
- 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向劳动者支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
6. 计算基数上限：
- 当月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向劳动者支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。
7. 计算个人所得税：
- 经济补偿金（包括正常经济补偿金和额外补偿金）超过当地上年度职工年平均工资三倍的数额部分，税率为百分之三十。
- 个人领取一次性补偿收入时，除特殊规定外，以该项补偿收入免征个人所得税。
8. 特殊情况：
- 如果公司资产不足以支付所有债务，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序来处理员工的工资和其他债权。
此外，如果公司资产不足以清偿全部债务，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序来处理员工工资和其他债权。员工工资和社保费用等具有醉优先的受偿权。
请注意，具体的赔偿金额可能会因实际情况而有所不同，建议咨询专业的律师或相关机构以获取更详细和准确的信息。
