单位强制加班辞职是否有补偿，需要根据具体情况而定。
首先，如果员工有证据证明用人单位存在加班事实，且用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付加班费。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
其次，如果员工没有证据证明用人单位存在加班事实，但用人单位强制劳动者加班的，劳动者辞职时，用人单位不需要支付经济补偿金。
另外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
醉后，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
因此，在单位强制加班的情况下，是否可以获得补偿需要具体问题具体分析。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
