当公司倒闭时，对于怀孕的员工，公司需要按照国家相关法律法规进行赔偿。具体赔偿方式如下：
1. 经济补偿：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 女职工的特别保护：在员工怀孕期间，公司不得解除劳动合同。如果公司因经营不善等原因破产，劳动合同自动解除，但公司应按照法律规定支付经济补偿。
3. 赔偿流程：
a. 公司应提前通知员工，并与员工协商解决方案。
b. 根据国家相关法律法规计算赔偿金额。
c. 支付赔偿款项，并确保员工得到妥善安置。
需要注意的是，具体赔偿金额和流程可能因国家和地区的法律法规有所不同。在面临公司倒闭时，建议咨询专业律师以确保员工的合法权益得到保障。
