试用期的时间规定
试用期的时间规定因国家和地区的劳动法不同而有所差异。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时间有以下几种情况：
1. 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 劳动合同期限在三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。
对于劳动合同期限为三个月以下的，不得约定试用期。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内解除劳动合同，用人单位应当提前三日通知劳动者。
试用期时间规定法律条文
关于试用期的时间规定，我国《劳动合同法》做出了明确的规定。以下是具体的法律条文：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 非全日制用工双方当事人（即主要按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）不得约定试用期。
此外，《劳动合同法》对试用期工资也给出了明确规定：
* 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资；
* 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
* 试用期的工资不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
请注意，这些规定可能会随着法律的修订而发生变化，建议在实际应用中结合醉新的法律法规进行参考。