国家规定工资加班费怎么算，有规定吗
根据《劳动法》的规定，加班费的计算有以下几种情况：
1. 安排劳动者在正常工作日加班的，支付加班工资为不低于劳动者本职工资的百分之一百五十。
2. 安排劳动者在休息日加班的，安排补休的除外，支付加班工资为不低于劳动者本职工资的百分之二百。
3. 安排劳动者在法定休假节日加班的，支付加班工资为不低于劳动者本职工资的百分之三百。
此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、安排劳动者在休息日或法定节假日加班且无法安排补休、以及违反规定安排加班等情况，用人单位需要依法支付加班费。具体的计算方式可以参考《工资支付暂行规定》的补充规定。
国家规定加班工资算法
根据《劳动法》的规定，加班工资的计算有以下几种情况：
1. 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
以下是具体的计算方法：
1. 平时加班：
如果员工在工作日需要加班，那么应该支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，如果员工的工资是每小时10元，那么在平时加班时，应该支付每小时15元的工资报酬。
2. 休息日加班：
如果员工在休息日需要加班，并且没有安排补休，那么应该支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，如果员工的工资是每天10元，那么在休息日加班时，应该支付每天20元的工资报酬。
3. 法定节假日加班：
如果员工在法定节假日需要加班，那么应该支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，如果员工的工资是每天10元，那么在法定节假日加班时，应该支付每天30元的工资报酬。
需要注意的是，不同类型的加班可能需要支付不同的比例的加班费，具体需要参照《劳动法》的相关规定。