根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以随时向当地劳动行政部门进行投诉或举报。此外，《劳动合同法》第八十五条规定了逾期不支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，如果用人单位拖欠工资的时间长达一个月以内，那么这种行为就属于违法行为。同样地，如果用人单位拖欠工资的时间达到三个月以上，也被视为违法行为。
请注意，这些只是一般情况下的规定，具体的法律适用可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您遇到工资拖欠的问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构以获取更详细和准确的信息。
