2023年三期女工上班时间无规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在工作时间和休息休假方面享有与男性平等的权利。具体规定如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
单位应当采取下列措施保护妇女的劳动就业权利：
（一）在招用、录用、使用女职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；
（二）在劳动合同（含聘用合同）中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；
（三）禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对其女职工实施性骚扰。
关于“三期”女工（孕期、产期、哺乳期）的上班时间，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
因此，2023年三期女工上班时间并无特殊规定，但仍需遵守《女职工劳动保护特别规定》的相关要求。如需更多信息，建议查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》或咨询专业律师。
女工三期工资标准
女职工的三期工资标准是根据《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》来确定的。以下是一些关键点：
1. 孕期工资：
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，工资照发。
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假，工资照发。
- 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2. 产期工资：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3. 哺乳期工资：
- 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但醉多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
此外，如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
请注意，以上标准可能会因地区和具体政策而有所不同。在实际操作中，建议参考当地的具体法规和政策，并咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的信息。