劳动合同没有续签补偿标准是什么
劳动合同没有续签补偿标准主要依据《劳动合同法》的规定。具体规定如下：
1. 用人单位未与劳动者续签劳动合同，且存在未支付经济补偿的情况，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月但不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。
3. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，除应按照前两款规定支付二倍工资外，还应当视为已订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
以上内容参考法律法规如下：
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
劳动合同一直没有续签
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果劳动合同到期后，公司没有与您续签书面劳动合同，但实际上您继续在公司工作了一段时间，那么您可以要求公司支付这段时间的二倍工资。
为了维护您的权益，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为什么没有续签劳动合同，并要求公司尽快与您续签。
2. 收集证据：确保您有足够的证据证明您在公司的工作关系，例如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝与您续签劳动合同或支付二倍工资，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的救济途径。
4. 提起诉讼：如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的二倍工资和其他相关待遇。
请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。