单位怎么与员工约定试用期
单位与员工约定试用期的方式如下：
1. 双方协商一致：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方均有权随时通知对方终止劳动合同。因此，用人单位与劳动者在试用期内均有权随时约定终止合同。
2. 书面约定：试用期条款应当采用书面形式，并且应当明确试用期的长度、薪资待遇以及期限等内容。如果只口头约定试用期，则视为没有试用期，该期限即为劳动合同的期限。
3. 合理确定试用期：试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于同一用人单位，只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限：对于不能以岗位合同期限来约定的试用期的，可以以完成一定工作任务为期限。
5. 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
在约定试用期的过程中，还需要注意以下几点：
1. 试用期只能约定一次，即对同一用人单位，劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期期间，劳动者可以享受与正式员工同等的权益，如工资待遇、休息休假等。
3. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的原因和依据。
总之，在约定试用期时，单位应与员工进行充分沟通，确保双方对试用期的长度、薪资待遇等关键条款达成一致意见，并以书面形式明确约定。
用人单位与员工约定的试用期
用人单位与员工约定的试用期是双方相互了解、考察的过程，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体规定如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
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