劳动合同到期后解除合同呢还是终止合同（劳动合同到期解除需要赔偿吗）

劳动合同到期后解除合同呢还是终止合同

劳动合同到期后，劳动合同即行终止。这意味着，无论员工是否同意续签，劳动合同在期满后都将自然结束。如果员工愿意续签，用人单位应与其续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

因此，在劳动合同到期后，劳动合同并不会自动解除，而是会自动终止。用人单位和劳动者之间的权利和义务也随之终止。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。

劳动合同到期解除需要赔偿吗

劳动合同到期后，如果是劳动者不想续签，那么不能要求赔偿或者补偿。如果是用人单位不想续签，那么需要支付经济补偿给劳动者。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，除了用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订的情况外，劳动合同到期后终止劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请注意，以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。