签了长期合同可以辞职吗（签了长期合同被辞退怎么赔偿）

签了长期合同可以辞职吗

签了长期合同后，员工是可以辞职的。不过，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，提前三日通知即可。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此外，该法还规定了一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而不需要提前通知：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

总之，签了长期合同后，员工辞职需要遵守相关法律规定，并按照程序进行。

签了长期合同被辞退怎么赔偿

签了长期合同被辞退的赔偿方式取决于具体的辞退原因和情况。

一般来说，如果公司合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度等，公司需要按照法定标准支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司违法辞退员工，例如没有合法依据或违反法定程序等，需要向员工支付经济赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。也就是说，如果员工工作了一年，被公司违法辞退，那么公司需要向员工支付2个月工资的经济赔偿。

需要注意的是，如果是员工自己主动提出解除劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿金。另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。