早就提交了申请，但是离职公司不批怎么办
如果您已经提交了离职申请，但公司迟迟不批准，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 与公司沟通：
首先，尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解不批准离职的具体原因。可能是因为公司的内部规定或者其他原因导致的延迟审批。
3. 书面形式提出：
确保您的离职申请是以书面形式提交给公司的，并且保留好这份申请的副本作为证据。
4. 等待通知期：
根据法律规定，劳动者在提交离职申请后，仍需继续工作三十天，然后才可以不去公司工作。在这期间，您可以继续履行劳动合同，除非公司明确提出解除劳动关系。
5. 书面通知解除：
如果公司仍然不批准离职，您可以在三十天后再次以书面形式通知公司解除劳动合同。同时，可以要求公司出具离职证明。
6. 寻求法律帮助：
如果公司拒绝办理离职手续，或者对您的工作造成影响，您可以咨询律师或者当地的劳动监察大队，寻求法律帮助。
7. 准备证据材料：
在采取上述任何行动之前，请确保您有充分的证据支持您的主张，如工作合同、工资单、离职申请记录等。
8. 注意时效问题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，离职过程中保持冷静和专业，遵循法律程序，通常能够有效地解决问题。如果公司存在违法行为，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
提交了辞职申请公司不批违法吗?
提交辞职申请后，公司是否批准并不直接构成违法行为。这属于您与用人单位之间的劳动关系中的自主经营权行使问题。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，只要您按照法律规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事项，无论公司是否批准您的辞职申请，您与公司的劳动合同关系都已经解除。
不过，建议您在提交辞职申请时，尽量与公司进行充分沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。