私人包工头拖欠工资需要怎么起诉
当私人包工头拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤来起诉：
1. 收集证据：首先，确保收集所有与工作和未支付工资相关的证据。这可能包括工作合同、工时记录、工资单、银行转账记录、通讯记录等。
2. 协商解决：在采取法律行动之前，尝试与包工头协商解决争议。有时，通过友好的对话可以解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，并有权介入调查和调解。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将审查案件并作出判决。
6. 执行判决：一旦法院作出有利于劳动者的判决，如果包工头仍不履行支付工资的义务，可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律建议和支持。同时，了解当地关于劳动争议的法律和程序规定也是非常重要的。
私人包工头拖欠工资不给,工人可以报警吗
当私人包工头拖欠工资时，工人确实有权采取法律手段来维护自己的权益。但是否需要报警，取决于具体情况。
首先，如果私人包工头是公司或个体工商户，并且具备用人单位的主体资格，那么工人应该向当地的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。这种情况下，警方可能不会直接介入处理。
其次，如果私人包工头不具备用人单位的主体资格，那么他可能被视为个人劳务提供者。在这种情况下，如果双方之间签订了劳务合同，那么工人可以依据合同约定来要求包工头支付工资。如果对方拒不支付，工人可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因此，如果私人包工头是公司或个体工商户，并且存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，那么劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。如果对方拒不履行，劳动者还可以申请强制执行。
总之，当私人包工头拖欠工资时，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。但具体是否需要报警，取决于具体情况以及相关法律法规的规定。
以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。