孕期被辞退怎样赔偿
如果孕期女职工被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，她可以依法要求相应的赔偿。以下是具体的赔偿方式：
1. 违法辞退的赔偿金：
- 对于违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 合法辞退的补偿：
- 如果用人单位是因经营不善、重大调整等原因进行裁员，并且按照法定程序进行的，那么需要向被辞退的员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上。
3. 孕期工资及生育津贴：
- 在女职工孕期，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果劳动合同期满，而用人单位不续签劳动合同，或者因为用人单位的原因导致劳动合同解除的，应当支付经济补偿金给劳动者。
- 此外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位还不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
4. 未休产假工资：
- 女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。
- 用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
5. 精神损害赔偿：
- 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，给女职工造成精神损害的，还应承担精神损害赔偿责任。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限醉高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”
请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业的律师以获取更全面准确的信息。
孕期被辞退怎么办
如果孕期的女职工被辞退，可以采取以下措施：
1. 要求单位继续履行劳动合同：如果被辞退后，女职工希望继续在单位工作，单位应当继续履行劳动合同。
2. 请求双倍支付赔偿金：如果单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。因此，女职工可以向单位提出双倍支付赔偿金的要求。
3. 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁前，建议女职工先咨询专业律师的意见，并获取相应的法律援助。
此外，如果用人单位违反《妇女权益保障法》规定解除或终止劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，女职工还可以向有关单位和国家机关投诉。对违反《劳动合同法》和《妇女权益保障法》规定的行为，可以向劳动监察部门举报。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。