没有签订劳动合同怎样确定劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动关系可以通过以下几种方式：
1. 工资支付记录：如果用人单位通过银行转账或其他方式支付了劳动者工资，可以保留这些支付记录作为证据。
2. 工作证、服务证或其他证件：如果劳动者持有工作证、服务证或其他相关证件，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
3. 社会保险缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，可以通过社保缴纳记录来证明双方存在劳动关系。
4. 工作排班表、考勤记录：如果用人单位有完善的员工排班制度和考勤记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
5. 同事证言：如果同事之间可以相互作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
6. 工作邮件、聊天记录等电子证据：如果用人单位通过电子邮件、微信、短信等书面方式与劳动者沟通工作事宜，这些电子数据也可以作为证据。
7. 招聘广告、面试记录等：如果用人单位发布过招聘广告，并且劳动者接受了面试，这些过程的相关记录也可以作为证明劳动关系的证据。
8. 其他证据：任何能够证明劳动者为用人单位提供劳动，并接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动的证据都可以作为劳动关系存在的证据。
在确定劳动关系时，还需要注意以下几点：
- 劳动关系的建立时间。
- 双方约定的工资待遇和福利。
- 工作内容和地点。
- 工作时间安排和休息休假制度。
- 劳动者的工作年限。
如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据作出裁决。
参考法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八条的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
第十一条的规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
第十二条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
以上内容仅供参考，如有需要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。
没签合同怎么认定劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，认定劳动关系可以通过以下几种方式：
1. 工资支付凭证或记录：如果用人单位通过银行转账或其他方式支付了劳动者工资，这些支付凭证或记录可以作为劳动关系存在的证据。
2. 缴纳社会保险费的记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，这通常意味着双方存在劳动关系。
3. 工作证、服务证或其他身份证明：如果劳动者持有工作证、服务证或其他可以证明其职业身份的证件，这些也可以作为劳动关系存在的证据。
4. 招用记录：如果用人单位有招用劳动者的记录，如招聘广告、面试记录等，这些记录可以作为劳动关系存在的证据。
5. 考勤记录：如果用人单位有对劳动者进行考勤的记录，这也可以作为劳动关系存在的证据。
6. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明与用人单位存在类似的劳动关系，他们的证言也可以作为证据。
7. 工作期间的邮件、短信等通讯记录：如果劳动者在工作期间与用人单位的邮件、短信等通讯记录中提及了工作内容、薪资待遇等信息，这些记录也可以作为劳动关系存在的证据。
8. 用人单位的规章制度：如果用人单位有关于劳动者的规章制度，如请假制度、考核制度等，这些制度中关于劳动者的管理内容也可以作为劳动关系存在的证据。
9. 其他相关证据：任何能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的证据都可以被采纳。
在司法实践中，劳动仲裁机构和法院会根据具体情况综合考虑各种证据来判断是否构成事实劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八条的规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
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