疫情期间老板欠工资该怎样办
在疫情期间，如果老板欠工资，你可以采取以下措施：
1. 尝试协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你希望尽快获得工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提出双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：
- 确保你保存了所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工时记录、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 提交投诉时，请提供你收集的证据和相关情况说明。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请详细陈述你的诉求和事实依据，并提交相关证据。
5. 寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你依法维权。
6. 提起诉讼：
- 如果以上途径均未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在诉讼过程中，请确保你的诉求和证据充分且有力。
此外，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬或轮岗轮休，但必须符合一定的条件和程序。在此期间，企业不得随意解除劳动合同或终止劳动合同。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
疫情期间公司拖欠工资算不算违法
疫情期间公司拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果公司因疫情影响经营困难，可以与劳动者协商调整薪酬或轮岗轮休，但必须符合法律法规及政策规定。如果公司故意拖欠工资，违反法律规定，劳动者可以通过投诉、举报、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。