解除劳动关系年休假要怎样办
解除劳动关系后，年休假的计算方式如下：
1. 累计工作年限：根据劳动者在用人单位工作的累计年限来确定其享受的年休假天数。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 计算未休年休假工资报酬：对于用人单位未安排劳动者休年休假的，根据劳动者应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果用人单位安排劳动者休年休假但劳动者因本人原因未休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
3. 离职时年休假结算：在劳动合同终止时，用人单位应当对劳动者应休未休的年休假天数进行结算，并一次性支付未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4. 跨年度年休假：如果劳动者在离职前还有未休的年休假，用人单位应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
需要注意的是，不同地区对于年休假的计算方式和规定可能有所不同，具体规定应参照当地劳动法律法规和政策文件。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
单位解除劳动合同年假赔付
当单位解除劳动合同，关于年假的赔付问题，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》来进行处理。
首先，如果因单位原因导致员工无法享受年休假，那么单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次，如果员工因个人原因不休年休假，那么单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
另外，如果单位不安排员工休年休假，那么需要根据规定支付员工年休假工资报酬。具体来说，如果单位确实没有安排员工休年休假，那么应当按照员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，其中已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在此期间用人单位停工、停产，那么日工资收入应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算。
需要注意的是，如果劳动合同、用人单位规章制度或集体合同中有明确规定未休年休假工资报酬的计算方法，那么应当按照合同约定执行。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。