公司如何违法解除劳动合同
抱歉，我无法提供此类信息。任何试图违法解除劳动合同的行为都是不道德的，并且可能违反劳动法和其他相关法律。如果您有任何合法合规的问题或需要帮助，请随时问我。我将竭尽所能为您提供有用的信息和建议。
企业怎样算违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种：
1. 未与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同。
2. 无法定解除理由，擅自解除劳动合同。
3. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除。
4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同。
5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除。
6. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者因此解除劳动合同。
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除。
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。
以上情况均属于企业违法解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同，需要按照劳动合同法的相关规定向劳动者支付赔偿金。