如果公司没有签订劳动合同并且拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1、协商解决：首先尝试与公司负责人进行沟通，要求支付拖欠的工资。
2、收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等能证明您与公司存在实际劳动关系的文件。同时，保留与负责人的沟通记录、微信短信聊天记录、录音录像等证据。
3、劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司支付拖欠工资，并可责令其支付赔偿金。
4、劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您因劳动报酬纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、法院诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、支付令：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7、法律援助：如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
8、了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
