公司不发工资劳动仲裁需要多久
劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在受理之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以，劳动仲裁审理期限是45至60日，在这期间开庭都是可以的，只有仲裁委向用人单位送达仲裁申请书和开庭传票后才能确定开庭时间，建议与仲裁员联系。
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公司不发工资仲裁流程
公司不发工资的仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1. 提交申请书：首先，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，应详细说明自己的诉求，包括要求公司支付的工资金额、申请的赔偿等，并注明申请人的姓名、联系方式和申请日期。
2. 等待受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的，将会受理并通知申请人；不符合受理条件的，会作出不予受理的决定并通知申请人。
3. 组庭并通知开庭：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭，并确定开庭的日期、地点。然后会书面通知双方当事人开庭信息和仲裁庭的组成情况。
4. 开庭审理：在开庭时，仲裁员会听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，并征询当事人醉后意见，然后进行调解。
5. 制作裁决书并送达：经过调解，如果双方当事人达成协议，仲裁庭会制作调解书，并送达双方当事人。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。
6. 申请执行：如果公司既不起诉也不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。
此外，在申请劳动仲裁时，还需要注意以下几点：
1. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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