想辞职但公司不批准该怎样办
如果您想辞职但公司不批准，您可以采取以下措施：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 书面通知：
尽量以书面形式向公司提交辞职申请，并明确表达您的离职意向和醉后工作日期。保留好这份书面申请的副本作为证据。
3. 协商沟通：
与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您辞职的原因和计划，看是否能够达成一致意见。
4. 等待期：
如果您已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，您可以继续工作三十天，然后才可以不去公司工作。
5. 继续履行劳动合同：
在试用期内，您需要继续履行劳动合同；在试用期后，您仍然需要继续履行劳动合同直到完成三十天的通知期。
6. 书面通知解除合同：
如果三十天后公司仍未批准您的辞职申请，您仍需继续工作三十天，然后再次书面通知公司解除劳动合同。
7. 收集证据：
确保您有足够的证据证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且您有权利单方面解除劳动合同。
8. 法律途径：
如果公司仍然拒绝让您离开，您可以考虑通过法律途径解决，比如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
9. 注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，以便妥善解决。同时，也要考虑到与公司的合作关系以及可能的职业发展机会。
想辞职公司不让辞职怎么办
如果你想辞职但公司不让辞职，你可以采取以下措施：
1. 了解相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 书面通知辞职：
- 尽量以书面形式向公司提交辞职申请，并明确表达你的离职意向和醉后工作日期。
- 保留好书面证据，以备后续可能出现的争议。
3. 与用人单位协商：
- 尝试与公司进行沟通，解释你的离职原因，并寻求达成一致。
- 如果公司同意你辞职，但需要你遵守一定的程序或满足某些条件（如工作交接等），请确保了解并遵守这些要求。
4. 寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝让你辞职，或者你与公司之间的协商未能达成一致，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可行的法律途径。
- 在必要时，你可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
5. 注意离职风险：
- 在辞职过程中，请确保你已经了解了所有相关的法律规定和程序要求，以避免可能的法律风险。
- 在离职前，请确保你已经妥善处理了与公司的财务结算、工作交接等事项。
总之，如果你想辞职但公司不让辞职，你应该了解相关法律规定，以合法、合理的方式表达你的离职意向，并寻求必要的法律帮助和支持。