工厂两个月没有发工资要怎样办
如果工厂两个月没有发工资，您可以采取以下措施：
1. 与工厂负责人沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并表达您对及时支付工资的关切。
2. 保留证据：确保保存所有与工资有关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求工厂限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。
5. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行解决问题，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议，并代表您进行法律诉讼。
6. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
企业两个月不发工资
或许您想问的是遇到这个情况该怎么办，如果您的企业两个月没有发放工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
面对这种情况，您可以采取以下措施：
1.沟通协商：首先尝试与企业负责人进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达您的关切和需求。
2.收集证据：准备好证明您与企业之间存在劳动关系以及约定工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作排班表等。
3.劳动监察大队投诉：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
4.劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权因工资支付等问题申请仲裁。
5.法院诉讼：若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
7.全国根治欠薪线索反映平台：利用中国政府网开通的全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索。
8.应急周转金：如果用人单位一时难以支付拖欠的工资，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付部分工资或基本生活费。
9.关注政策：了解国家和地方政府发布的关于保障农民工工资支付的政策和措施，利用这些政策保护自己的权益。
10.企业信用信息：查询企业的信用信息，了解企业的经营状况和信用记录，有助于判断企业的偿债能力。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为企业的拖欠工资行为而放弃追索。同时，处理此类问题时，应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。