老板拖欠工资但是没有工作合同如何办
面对老板拖欠工资且没有工作合同的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：
- 尽可能收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言、工作相关的邮件或短信记录等。
- 如果有银行流水，可以打印出工资流水记录，明确工资发放的时间和金额。
2. 协商解决：
- 尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无效，可以采取进一步的法律行动。
3. 劳动监察大队投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正。
4. 劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁不需要提供书面劳动合同，只需提供其他相关证据来证明劳动关系和工资拖欠的情况。
5. 法院诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：
- 如果你经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
7. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得按时足额的工资，用人单位不得无故拖欠或者克扣工资。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权利。
请记住，在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了当地的法律和程序。如果你不确定如何操作，醉好咨询专业的法律人士。
如果老板拖欠工资不给怎么办没有合同
如果你遇到老板拖欠工资且没有合同的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：
- 尽可能收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言、工作相关的邮件或短信记录等。
- 如果有银行流水，可以打印出工资流水记录，明确工资发放的时间和金额。
- 如果有社保缴纳记录，也可以作为存在劳动关系的证明。
2. 与用人单位沟通：
- 可以尝试与老板进行沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求解决。
- 如果沟通无果，可以要求老板出具拖欠工资的欠条，以便后续维权。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 提交投诉时，需要提供相关证据，并确保信息的真实性。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
5. 寻求法律援助：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助。
- 可以咨询律师，了解具体的维权途径和法律程序，并根据律师的建议进行维权。
需要注意的是，维权过程需要耐心和时间，需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的侵害。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张从第二个月开始至满一年的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。