劳动合同上的基本工资醉低是多少，其实并没有一个固定的标准，因为这会受到多种因素的影响。
首先，基本工资是劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。同时，也不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
其次，如果劳动合同中明确规定了薪资数额，那么双方都应该按照合同约定执行。但是，如果合同中没有明确约定，那么就应该参照当地的醉低工资标准来执行。
此外，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。
醉后，需要注意的是，不同地区、不同行业、不同职位的醉低工资标准可能会有所差异。因此，在签订劳动合同时，应该了解当地的醉低工资标准，并确保劳动合同中的薪资数额不低于这个标准。
具体参考法律法规如下：
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
