公司辞退孕妇是什么补偿标准
公司辞退孕妇的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
1. 经济补偿：如果公司合法辞退孕妇，通常需要支付经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果公司违法辞退孕妇，则需要按上面标准双倍支付赔偿金。
3. 产假与哺乳期工资：在孕妇的孕期、产期和哺乳期期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。此外，孕妇在孕期、产期和哺乳期享有的工资、津贴、补贴和奖金等，也不得随意降低或取消。
请注意，如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退孕妇，可能会面临行政处罚，并被要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿。同时，孕妇本人也应保留好相关证据，以便维权。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
公司辞退孕妇怎么办
如果公司辞退孕妇，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。这些法律规定禁止用人单位在女职工怀孕、产假及哺乳期间解除劳动合同。
如果公司坚持辞退孕妇，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，孕妇还可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
在处理此类问题时，建议孕妇保持冷静，并尽可能收集相关证据，例如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。同时，孕妇也可以咨询当地的法律服务机构或律师，了解具体的法律程序和维权方式。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。