如果公司没有续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要承担一定的法律责任。以下是一些建议：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为什么没有续签劳动合同，并表达自己的期望和需求。
2. 确认双方劳动关系：即使没有书面续签劳动合同，只要双方存在实际的雇佣关系，就应当受到《劳动合同法》的保护。可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等方式来证明劳动关系的存在。
3. 要求支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可以向公司主张从劳动合同到期后超过一个月至一年内的双倍工资差额部分。
4. 补签劳动合同：与公司协商，尽快达成书面的续签劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
5. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付双倍工资或补签劳动合同，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权途径和法律程序。
6. 保留相关证据：在维权过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时提供证明。
总之，如果公司没有续签劳动合同，应当及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
