没办离职手续直接走了工资会发吗
如果你没有办理离职手续就直接离开，这可能会对你的工资产生一定的影响。一般来说，公司会在你离职时结清你的工资，但这可能会受到多种因素的影响。
首先，你需要了解与公司签订的劳动合同中是否明确规定了离职手续和工资支付的时间。如果合同中有明确规定，那么你应该按照合同约定的时间办理离职手续并领取工资。
其次，如果合同中没有明确规定，或者公司违反了合同约定，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门联系，询问为什么没有及时支付工资，并要求公司尽快解决。
2. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或者无法联系到公司，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果你认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，在没有办理离职手续的情况下离开公司，可能会对你的工资产生影响。建议你先了解相关规定和合同条款，然后与公司沟通解决问题，如果无法协商解决，可以寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的情况：
（１）国家的法律、法规中有明确规定的；
（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地醉低工资标准）；
（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
醉傻的一种员工离职
“醉傻的一种员工离职”这个表述可能涉及对员工离职原因的贬低或主观判断。在职场中，离职的原因多种多样，包括个人发展、工作环境、薪资待遇、职业规划等。将离职归咎于员工的“傻”或“不傻”是不公平且不准确的。
以下是一些可能导致员工离职的常见原因：
1. 缺乏职业规划：有些员工可能对自己的职业发展方向感到迷茫，不清楚自己真正想要什么。
2. 工作压力过大：如果工作量过大、工作时间过长或者工作压力过高，员工可能会选择离职。
3. 与同事或上级关系不佳：人际关系问题是导致离职的常见原因之一。如果员工与同事或上级之间存在冲突或沟通不畅，可能会考虑离职。
4. 对薪资待遇不满：如果员工认为自己的薪资待遇与市场行情不符或者与自己的付出不成正比，可能会考虑离职。
5. 寻求更好的机会：有时候员工可能会因为看到更好的职业机会、公司文化或发展前景而选择离职。
因此，在评价员工离职原因时，我们应该保持客观和公正的态度，不要轻易地给员工贴上“傻”或“不傻”的标签。相反，我们应该尊重员工的职业选择，并尝试理解他们离职背后的原因。同时，对于公司和团队来说，也应该努力改善工作环境、提供更好的薪资待遇和职业发展机会，以留住优秀的员工。