劳动合同签三年中途辞职是否应该要赔钱
关于劳动合同签三年中途辞职是否需要赔偿的问题，这主要取决于具体的辞职原因和情况。
一般来说，如果劳动者按照劳动合同的约定辞职，并且提前30天以书面形式通知了用人单位，那么劳动者通常不需要支付赔偿金。这是因为在劳动合同关系中，劳动者有权依法解除劳动合同，而用人单位则负有相应的配合义务。
然而，如果劳动者违反了劳动合同的约定或者在试用期内提前解除劳动合同，那么可能需要向用人单位支付赔偿金。具体来说，《劳动合同法》第37条规定，在试用期内劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同；而第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，如果劳动合同中明确规定了服务期条款，劳动者违反服务期约定时，可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用根据。
综上所述，劳动合同签三年中途辞职是否需要赔偿，应根据具体情况而定。建议在做出决定前咨询专业的法律人士以获取更详细和准确的建议。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用根据。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
签了三年劳动合同中途离职有什么影响没有
签订了三年的劳动合同，如果在合同期内中途离职，可能会产生以下影响：
1. 可能需要支付违约金：如果合同中明确规定了在某些情况下离职需要支付违约金，那么离职时可能需要按照合同约定支付相应的违约金。具体金额和支付条件应根据合同条款来确定。
2. 影响职业发展和晋升：在某些行业或公司中，员工的离职可能会被视为对公司不忠诚的表现，这可能会对个人的职业发展和晋升产生一定的影响。因此，在离职前应该充分考虑自己的职业规划，并与雇主进行充分沟通。
3. 需要办理相关手续：离职前，员工需要按照公司规定办理相关手续，如归还公司财物、结清工资等。此外，还需要与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务。
4. 可能对未来就业产生影响：在某些情况下，员工离职可能会对未来就业产生影响。例如，如果公司在离职员工离职后一段时间内不再招聘该行业或职位的人才，这可能会给离职员工带来一定的就业困难。
需要注意的是，以上影响并非绝对，具体情况还需根据合同条款、公司政策以及行业情况等因素来综合判断。在离职前，建议员工认真考虑自己的职业规划和未来发展，与公司进行充分沟通，并遵守公司规定和法律法规，以确保离职过程的顺利进行。