用人单位不签劳动合同员工如何办
如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其尽快与自己签订劳动合同。在沟通过程中，员工应保持冷静，并尽量提供证据证明自己的工作关系和用人单位的违法行为。
2. 请求赔偿：如果协商无果，员工可以向用人单位提出赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以要求用人单位支付双倍工资差额部分。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商和赔偿要求都未能得到满足，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求用人单位限期改正。
4. 申请劳动仲裁：如果以上措施都未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求。
5. 寻求法律援助：在处理此类问题时，员工还可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
此外，为了避免这种情况的发生，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。
用人单位不签劳动合同签劳动协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法签订书面劳动合同，那么用人单位存在违法行为。
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
此外，虽然用人单位与劳动者签订了劳动协议，但该协议在性质上仍属于劳动合同的范畴。如果用人单位不履行该协议中所约定的义务，劳动者仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。