您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工有权提前通知雇主后辞职，雇主不得无理拒绝。如果公司不批准您的辞职申请，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条的规定书面通知用人单位解除劳动合同，不必等待公司的批准。如果公司在您提出解除劳动合同后仍然拒绝办理离职手续，可以向有关部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
