无劳动合同老板拖欠工资怎么样办
面对无劳动合同且老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：
1、协商与沟通：首先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
2、收集证据：准备好所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作服、工牌、工资发放记录、同事的证言、工作微信群记录、电话录音等。
3、劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
4、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您因劳动纠纷提起诉讼的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、支付令申请：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7、法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。
8、12333热线：您可以拨打12333或12345热线电话进行投诉，这些热线通常能提供法律咨询和帮助。
9、社会保险缴纳查询：确认用人单位是否为您缴纳了社会保险，未缴纳社会保险的，可以向社保局投诉。
10、注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为没有劳动合同就放弃追索欠薪的努力。同时，处理此类问题时，应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决争议。
参考法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
没有劳动合同老板不给工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订正式的劳动合同，只要能证明存在实际的雇佣关系，员工仍然有权获得相应的报酬。以下是一些关键点：
1. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要能够有证据证明双方存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），员工就有权要求支付工资。
2. 协商解决：首先尝试与雇主进行沟通，寻求问题的解决。
3. 劳动监察大队：如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并可以介入调查和调解。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
8. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为没有书面合同就放弃追索工资。同时，处理此类问题时，应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。