试用期期间劳动者应该享有什么权利
在试用期内，劳动者享有以下权利：
1. 获得工资：劳动者在试用期内有权获得与工作时间、工作量相匹配的工资。
2. 休息休假：劳动者享有法定休息日和年休假等权益。
3. 社会保险与福利：用人单位应当为试用期内的劳动者依法缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
4. 安全健康的工作环境：用人单位应确保工作场所的安全卫生条件，防止职业性危害。
5. 职业技能培训：用人单位应提供必要的职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。
6. 考核与评价：用人单位应对劳动者的工作表现进行定期考核和评价，以便为劳动者安排合适的工作岗位和发展空间。
7. 遵守法律法规：劳动者在试用期内仍需遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
8. 解除劳动合同的权利：在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内也可以解除劳动合同，但需提前三日通知劳动者或者支付相应的经济补偿。
9. 要求解释与说明：劳动者对于与自己工作相关的重大事项，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，有权要求用人单位给予解释和说明。
10. 法律援助：如果劳动者在试用期内遇到劳动争议，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，试用期内的劳动者依然享有基本的权益保障，用人单位应当尊重并保障劳动者的合法权益。
员工在试用期间是否享受劳动福利
员工在试用期间也享受劳动福利。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但并不意味着劳动者在这段时间内不享有劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。此外，劳动者在试用期内也有权享受法定的休息休假、社会保险等权益。
试用期期限根据劳动合同的期限而定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总之，员工在试用期内仍享有劳动福利，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付工资、提供福利待遇等。