没有签订劳动合同工伤该怎样处理
没有签订劳动合同发生工伤事故时，应按照以下步骤进行处理：
1. 确认劳动关系：
- 首先需要确定劳动者与用人单位之间的劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实上的劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），即可认定劳动关系。
- 可以通过劳动仲裁委员会或法院来确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，应当尽快向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
- 提交的材料可能包括：身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 治疗工伤：
- 一旦认定为工伤，应当在规定的时间内接受工伤治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
4. 享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 具体的待遇标准和计算方法可以参考当地的工伤保险规定。
5. 未签订劳动合同的法律责任：
- 如果因未签订劳动合同而主张工伤待遇，劳动者还可以要求用人单位支付双倍的工资。
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时支付工伤待遇等，还可以依法维权。
6. 寻求法律援助：
- 如果在整个过程中遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地的法律法规和实际情况进行。
没有签劳动合同工伤怎么认定
没有签劳动合同，发生工伤事故时，如果用人单位没有提出工伤认定申请的，受伤员工本人及其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，并加盖用人单位的公章。
2. 劳动合同或事实劳动关系的证明：如果存在劳动合同，需提供劳动合同的复印件；如果没有签订劳动合同，可以提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明事实劳动关系存在的材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：需要医疗机构出具相应的诊断证明，以证明受伤员工受伤的部位、程度等。
4. 其他相关证明材料：根据工伤认定所需的其他材料进行准备。
如果用人单位仍然不配合申请工伤认定，受伤员工或其近亲属、工会组织可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以便维护自己的合法权益。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。