没劳动合同公司下降工资如何办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位可能面临法律责任。在您的情况下，如果公司降低了您的工资，您可以采取以下步骤：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资降低的具体原因，并表达您的关切和期望。
2. 收集证据：确保您有足够的证据来支持您的主张，包括工作记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。
3. 劳动监察大队投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
4. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
5. 法院诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师为您提供法律服务。
7. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，以便有效地维护自己的权益。同时，确保您的行动不违反公司的规章制度和法律规定。
没签劳动合同突然降工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以调整员工工资：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是，这种变更不能违反法律法规的强制性规定，也不能低于当地醉低工资标准。
2. 用人单位在下列情况下，可以单方面降低工资：
a) 在劳动者试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的；
b) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
c) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
然而，在您的情况下，用人单位在没有与您签订劳动合同的情况下突然降低工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以采取以下措施：
1. 首先，尝试与用人单位协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，您可以采取进一步的法律行动。
2. 向当地劳动保障行政部门投诉，他们会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
3. 如果用人单位在限期内仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您的工资被拖欠。
4. 如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师，以得到更为准确地回答。