关于临时工死亡赔偿的规定，可以参考以下法律依据：
1. 《劳动法》：如果临时工与用人单位是劳动关系，临时工在工作中突发疾病死亡，或者由于工作环境不良造成的职业病死亡的，应当视同工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》：
* 第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
* 第三十九条第一款第一项规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
此外，如果是临时工的身份参与了社会保险，因工伤亡的，也可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
3. 《醉高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：如果临时工与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么临时工在工作过程中受伤或者死亡的，不适用《工伤保险条例》，而适用人身损害赔偿的相关规定。赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。
请注意，具体的赔偿标准和金额可能因地区、具体情况等因素而有所不同。建议在处理此类问题时咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取准确的信息和指导。
