想离职公司不给批如何办啊
如果您想离职但公司不给批准，您可以采取以下几个步骤：
1. 了解法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，不需要公司的批准。但是，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 书面通知：
尽量以书面形式向公司提交离职申请，并明确表达您的离职意向、醉后工作日期以及可能涉及的任何补偿问题。保留好这份书面申请的副本和发送记录作为证据。
3. 沟通协商：
与公司人力资源部门沟通，了解他们不批准离职的具体原因。可能是出于对员工离职影响的考虑，如保密义务、工作交接等。您可以解释自己的情况并展示离职的必要性。
4. 等待期：
如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司仍然拒绝办理离职手续，您可以在提出离职后等待一段时间（通常为三十天），然后自行离职。
5. 收集证据：
在整个过程中，保留所有与离职相关的沟通记录、书面通知、工作交接材料等，作为将来可能发生的争议解决的依据。
6. 法律途径：
如果公司仍然不配合离职手续，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在法院提起诉讼。
7. 注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，在处理离职问题时，保持冷静和专业，遵循法律程序，以便顺利解决问题。同时，也要考虑到与公司保持良好的关系，以便未来可能的合作或推荐机会。
如果我想离职,公司不让申请怎么办
如果您想离职但公司不允许您申请，您可以采取以下措施：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 该法并未规定提出离职申请的时限，因此，劳动者有权随时提出离职。
2. 与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和离职原因。
- 在沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
3. 书面形式提出申请：
- 如果口头沟通无果，您可以准备一份书面的离职申请书，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因。
- 确保书面申请中详细列出了您的工作交接事项，以便公司能够顺利进行工作交接。
4. 保留证据：
- 在整个离职过程中，务必保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等。
- 同时，保存好您的离职申请书及相关工作交接材料，以备不时之需。
5. 寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝让您离职，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 在此过程中，您可以提供相关证据来支持您的主张。
6. 注意时效问题：
- 劳动合同解除权通常存在除斥期间的限制，即劳动者须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内行使解除权。
- 因此，请务必注意离职申请的时效问题，以免丧失法律上的救济途径。
总之，离职是您的合法权益，公司不应干涉。在遇到困难时，可以寻求法律帮助和支持。